前不久有人咨询工作服算工资吗？我们没有碰到这方面的问题，所以查了一下资料工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动企业网站制作http://www.365gf.com/者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全宁波供求信息网http://info.c3618.cn/部。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。

  那么工作服能算工资的一种吗？不可以将发放的福利折算成工资的一部分。企业为员工发放服装属于福利，不能列入工资项目中。 建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。

　　因此，你所在的公司在工资中扣去你的服装费是不合法的。